EL CONTRATO DE TRABAJO - ANDRÉS CUSI ARREDONDO
[EL CONTRATO
DE TRABAJO]
Entendemos por contrato de trabajo a la relación jurídica que existe entre trabajador y empleador, de la
cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos.
El contrato de trabajo es el acuerdo celebrado en forma
libre y voluntaria, entre trabajador y empleador, en virtud del cual el primero
se obliga a poner en disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a
cambio de una remuneración.
CARACTERÍSTICAS
- CONSENSUAL.- No requiere ninguna formalidad para su validez. Se perfecciona con el consentimiento de las partes. A excepción de tratarse de un contrato sujeto modalidad, el cual se exige la formalización por escrito.
- SINALAGMÁTICO.- Las prestaciones son recíprocas e interdependientes al pertenecerle a cada una de las partes por separado; diríamos, incluso, que son indivisibles.
- EXCLUSIVO.- El trabajador al dar inicio a su relación laboral renuncia al principio de libertad o autonomía en el trabajo para colocarse a disposición del empleador a favor de quien, de manera absoluta, deberá realizar las labores encomendadas.
- TRACTO SUCESIVO (De Ejecución Continuada).- Las prestaciones que realicen las partes por su naturaleza son permanentes, sin importar si es de duración determinada o indeterminada.
- PERSONAL.- La prestación debe ser realizada por el trabajador. Es intuito personae, porque deberá ser ejecutado por el trabajador con ausencia de ayuda profesional o familiar retribuida por éste.
ELEMENTOS
ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
- PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.- El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa.
- REMUNERACIÓN.- Es la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios prestados. El empleador está obligado a otorgar al trabajador una contraprestación económica, en dinero o en especie, cualquiera sea la denominación que se le dé, a cambio de la actividad de éste pone a su disposición.
- SUBORDINACIÓN.- Es el vínculo jurídico en virtud del cual el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
DURACIÓN
El contrato de trabajo tiene como una de sus
características esenciales entre ser de duración indeterminada o indefinida. Es
decir, las partes a celebrarlo no debe limitar su duración a una fecha determinada
o a la ejecución de una obra o de un servicio específico.
Excepcionalmente, la legislación en ciertos casos permite
la celebración de contratos a plazo fijo, llamados contratos sujetos a
modalidad, que son celebrados sólo cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o cuando existe la necesidad de la
ejecución de una obra o de un servicio específico.
EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma
definitiva la obligación de trabajador de prestar el servicio y del empleador
de pagar la remuneración.
Son causas de extinción del contrato de trabajo las
siguientes:
- Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
- Mutuo disenso entre trabajador y empleador.
- Invalidez absoluta permanente.
- Jubilación.
- Despido.
- Terminación de la relación laboral por causa objetiva: caso fortuito y fuerza mayor, motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, la disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.
Fuente: El AEIOU del Derecho (Módulo Corporativo) - EGACAL
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Datos personales
- Andres Eduardo Cusi
- ■ Abogado por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega | Colegiado por el Ilustre Colegio de Abogados de Lima | Abogado en el Estudio Jurídico Cusi Abogados & Asociados | Conciliador Extrajudicial especializado en Civil y Familia por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos | Director en el Centro de Conciliación Extrajudicial Cusi & Soluciones
Entradas populares
-
Les comparto este excelente material jurídico. Una obra colectiva en la que participan más de 100 especialistas en Derecho Civil y ramas... -
MODELOS DE CONTRATO DE TRANSFERENCIA DE POSESIÓN Los contratos de transferencia de posesión son contratos que acreditan o dan constancia p... -
MODELOS DE CARTA NOTARIAL Una carta notarial no es más que un documento escrito de correspondencia de autoría propia de un remitente ... -
LA INSTITUCIÓN JURÍDICA Concepto Se llama institución jurídica, denominada también figura jurídica, al conjunto de normas que re... -
MODELOS DE DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS La figura civil de la indemnización por daños y perjuicios, como aspecto social... -
Para fines académicos les comparto este excelente material titulado “LA CONSTITUCIÓN DIDÁCTICA” explicada en 300 diagramas , un trabajo rea... -
LA TEORÍA GENERAL DE LAS OBLIGACIONES GENERALIDADES.- La importancia de las obligaciones radica en que todas las personas cualquiera fue... -
[CONDICIONES DE LA ACCIÓN] Mientras que los “ presupuestos procesales” son requisitos indispensables para el nacimiento y... -
La importancia de las obligaciones radica en que todas las personas cualquiera fuese la situación de su vida diaria, están sujetas a ellas; ... -
MODELOS DE DEMANDA DE DESIGNACIÓN DE APOYOS Y SALVAGUARDIAS LOS APOYOS Y SALVAGUARDIAS son figuras jurídicas creadas en nuestro ordenamien...
Enlaces de interés
0 comentarios:
Publicar un comentario