Andrés Eduardo Cusi Arredondo: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

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JURISPRUDENCIA LABORAL - EMPRESARIAL: APUNTES TEMÁTICOS [PDF]

Para fines académicos les compartimos este excelente libro denominado “JURISPRUDENCIA LABORAL - EMPRESARIAL: APUNTES TEMÁTICOS” un trabajo realizado por la Dra. Tania Gina Vilcapoma.

La presente obra procura mostrar una revisión minuciosa y sistematizada de la jurisprudencia de los altos tribunales en materia laboral, presentándola de la manera más suscinta posible, en un estilo ágil y con un práctico formato de preguntas y respuestas o de temas sumillados; todo ello con el propósito de dotar de una herramienta de consulta eficaz tanto para los operadores jurídicos, como para aquellos que deseen realizar una aproximación al Derecho Laboral, sin mayor conocimiento o experiencia sobre el tema.

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MODELOS DE ESCRITOS EN MATERIA LABORAL Y PROCESAL LABORAL [PDF]

MODELOS DE ESCRITOS EN MATERIA LABORAL Y PROCESAL LABORAL

El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales o colectivas, a efecto de asegurar a los trabajadores los derechos que les son reconocidos por ley.

En ese sentido para fines académicos y/o profesionales les compartimos la siguiente compilación de escritos en materia laboral y procesal laboral, acorde a la nueva ley procesal del trabajo.

65 MODELOS DE ESCRITOS EN MATERIA LABORAL

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30 MODELOS DE ESCRITOS EN MATERIA PROCESAL LABORAL

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EXPEDIENTE JUDICIAL SOBRE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS [PDF]

Para fines académicos les compartimos el presente expediente judicial sobre Indemnización por Despido Arbitrario y otros.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS

EL DESPIDO: ANÁLISIS CON BASE EN CRITERIOS JURISPRUDENCIALES [PDF]

La presente guía tiene por objeto realizar una aproximación práctica a la institución del despido de conformidad con la legislación peruana. Asimismo, se destacarán los aportes de la jurisprudencia constitucional; a efectos de determinar en qué condiciones se produce el despido injustificado o arbitrario, partiendo del criterio de que todo despido (individual o colectivo) para ser válido requiere la presencia de causa y el cumplimiento de un procedimiento.

En ese orden de ideas, la presente guía busca evaluar los nuevos criterios que el Tribunal Constitucional advierte respecto a la calificación del despido; para ello, la autora, de modo didáctico parte de lo más general a lo más particular de este tema.

Contenido:

-	I. Causas de extinción del vínculo laboral
-	II. Derecho a la estabilidad laboral
-	III. Concepto y procedimiento de despido
-	IV. Clasificación del despido en la legislación peruana
-	V. Nuevos tipos de despido de acuerdo con el Tribunal Constitucional
-	Jurisprudencia relevante

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GUÍA PRÁCTICA | LOS RECURSOS PROCESALES LABORALES

La presente obra, titulada “Los recursos procesales laborales” del Dr. Jorge Villasante Araníbar, aspira a ser un aporte para el cabal conocimiento del proceso laboral peruano, de sus alcances y complejidad, enfocándose en el análisis y en el desarrollo jurisprudencial existente sobre las distintas instituciones. Para tal efecto, se desarrollan en ella los diversos medios de defensa que pueden presentarse en un proceso laboral judicial (contestación, recursos, nulidades y otros), estén o no expresamente regulados en la Ley Procesal de Trabajo, incluyéndose también el análisis del proceso constitucional de amparo laboral.

Esta obra les será de suma utilidad para quien desee adentrarse en el conocimiento riguroso y especializado del proceso laboral en el Perú, tanto en el ámbito judicial como en la actuación en vía constitucional.

Contenido:

-	Conceptos preliminares
-	Recursos y defensas procesales laborales
-	Proceso de amparo laboral

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LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL [GACETA JURÍDICA]

A fin de tener una comprensión cabal del instrumento de la prueba y su regulación en la nueva norma procesal laboral, en la presente obra, se analiza la prueba en el proceso ordinario laboral, proceso que establece las reglas probatorias generales; y en el proceso especial, abreviado laboral, que solo se diferencia del proceso ordinario en concentrar en una sola instancia la etapa conciliatoria y de juzgamiento donde se incluyen las actividades probatorias.

En ese sentido y de acuerdo al rol trascendente de la actividad probatoria en el proceso, se presenta esta obra de la Dra. Carmen Alvarado Busto, que tiene por objeto promover el actuar diligente de las partes involucradas en el proceso, quienes deben recopilar todos los medios de prueba que den sustento a sus posiciones y facilitar el desarrollo del proceso, presentando las pruebas en un solo acto, para lograr que el juez resuelva la controversia en el plazo más breve posible.

Así también se agrega doctrina, casuística y jurisprudencia y sus valores agregados reunidos en esta obra, para hacer de esta una herramienta de consulta fundamental para comprender las nuevas reglas y figuras recaídas sobre el derecho a la prueba en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Contenido:

-	Capitulo I: La prueba: aspectos generales de la prueba.
-	Capitulo II: Aspectos generales de la actividad probatoria en la nueva ley procesal del trabajo.
-	Capitulo III: La actividad probatoria en la etapa de la actuación probatoria.
-	Capitulo IV: La carga de la prueba.
-	Capitulo V: La inversión de la carga de la prueba.
-	Capitulo VI: La prueba de oficio
-	Capitulo VII: Sucedáneos de los medios probatorios.
-	Capitulo VIII: Cuestiones probatorias.
-	Capitulo IX: Jurisprudencia sobre la prueba en el proceso laboral.
-	Capitulo X: Ley procesal del trabajo.
-	Capitulo XI: Normas internacionales de trabajo vinculadas a la prueba en el proceso laboral.

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PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO - ANDRÉS CUSI ARREDONDO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Principios del Derecho Individual del Trabajo
Principios del Derecho Colectivo de Trabajo
Principios del Derecho Procesal del Trabajo

LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO LABORAL - ANDRÉS CUSI ARREDONDO

[LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO LABORAL]

En el proceso laboral se pueden interponer los siguientes recursos:

Recurso de Reposición: Procede contra decretos, el plazo de interposición es de dos días. Se interpone ante el órgano que expidió el decreto.

Recurso de Apelación: Procede contra las sentencias (procesos ordinarios, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos). El plazo de interposición es de cinco días hábiles siguientes desde la notificación de las partes.

Recurso de Casación: Procede contra sentencias y autos expedidos por las salas superiores que ponen fin al proceso (órganos de segundo grado). Se interpone ante el órgano jurisdiccional que emitió la resolución impugnada, con un plazo de de interposición de 10 días hábiles siguientes de notificada la resolución que se impugna.

Recurso de Queja: Procede contra denegatoria de la apelación o de casación. El plazo para la interposición es de tres días de notificada la resolución que deniega. Se interpone ante el órgano superior que conoce el recurso denegado (no procede queja por efecto en que se concede la apelación).

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL - ANDRÉS CUSI ARREDONDO

[PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL]

1. Principio de Inmediación

A través de este principio se garantiza que el Juez esté en contacto directo con las partes y las pruebas durante el desarrollo del proceso, a fin de asegurar que el juez cuente con mayores y mejores elementos de convicción para expedir una decisión justa y arreglada a lo que realmente ocurrió en los hechos. De esta manera, “la activa y directa participación del Juez, le permitirá a éste resolver los juicios con prontitud y eficiencia, apreciando con criterio crítico y de conciencia los casos concretos.

2. Principio de Oralidad

Por el principio de oralidad se propicia el intercambio de la información entre los sujetos procesales y el juez, el cual se realiza de manera dinámica y efectiva, pues la oralidad permite al juez, como director del proceso, conocer la controversia desde el momento en que las partes exponen sus pretensiones y contradicciones, generando la convicción en el magistrado de manera progresiva, el cual es desarrollado de manera simple y célere, permitiéndole absolver dudas y aclaraciones sin recurrir a mayores formalidades. Asimismo, le permite apreciar las actitudes de las partes, su expresión corporal, las contradicciones en las que incurren, etc, lo que contribuye a una mejor apreciación de los hechos.

3. Principio de Concentración

A través de este principio se busca reunir el mayor número de actos procesales en el mínimo de diligencias, propiciando la continuidad y unidad de los actos procesales a fin de que éstos no se vean afectados por dilaciones que alarguen innecesariamente la duración del proceso.

4. Principio de Celeridad

La NLPT, a diferencia de la Ley N° 26636, contempla plazos más cortos para la realización de los actos procesales entre uno y otro, lo que va de la mano con el principio de concentración de los actos procesales desarrollado precedentemente que asegura una mayor celeridad de los procesos. La celeridad también se consigue haciendo del proceso uno esencialmente oral y menos formalista, que evite dar trámite a recursos y maniobras dilatorias sobre incidentes intrascendentes que entorpezcan el proceso.

5. Principio de Economía Procesal

A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente a este proceso laboral, se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo, gasto y esfuerzo.

6. Principio de Veracidad

Por el principio de veracidad, también denominado de primacía de la realidad, se persigue que el Juez resuelva en base a la realidad de los hechos, privilegiando la verdad de los hechos por encima de la apariencia formal, lo que se encuentra íntimamente vinculado con el principio de irrenunciabilidad de derechos. Ello porque los documentos que pretendan eliminar o disminuir beneficios laborales, aún si estuvieran suscritos por el trabajador, no tendrían validez, ante la evidencia de los hechos; en razón además que la calificación del contrato de trabajo y la relación laboral no es una facultad de las partes sujeta a la autonomía de la voluntad sino que corresponde efectuarla al Juez en cumplimiento de preceptos constitucionales y leyes que son normas de orden público, de ineludible cumplimiento.

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL, COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO - ANDRÉS CUSI ARREDONDO

[DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL, COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO]

Derecho Individual del trabajo.
Derecho Colectivo del trabajo.
Derecho Procesal del trabajo.