IRRENUNCIABLIDAD

INDELEGABILIDAD

El ordenamiento jurídico es irrenunciable y será ejercida por el órgano administrativo que la tenga atribuida como propia.

es una manifestación de carácter de orden público.

Es RESTRICTIVA LA IRRENUNCIABLIDAD SE LIMITA A LOS DERECHOS PROVENIENTES DE NORMAS IMPERATIVAS, ASI SERIAN VALIDOS LOS ACUERDOS QUE ALTEREN, AUN EN PERJUICIO DEL DEPENDIETE

Tiene que ser ejercida por el órgano al cual se le atribuye, no pudiendo ser delegada por su titular a otro distinto

Es Amplia porque EL DERECHO DEL TRABAJO NO PODRIA CUMPLIR LOS FINES PROTECTORIOS QUE LE SON PROPIOS SI SE PERMITIERA QUE EL TRABAJADOR RENUNCIE A LOS DERECHOS QUE EL ORDENAMIENTO JURIDICO LE RECONOCE, TENIENDO EN CUENTA LA EVIDENTE SITUACION DE DESIGUALDAD NEGOCIAL EN QUE SE ENCUENTRA. EL TRABAJADOR NO DISPONE LIBREMENTE DE SUS DERECHOS.

Ello no quita que, en algunos casos, un juez pueda comisionar la realización de algunos actos procesales a otro, ya que no supone una delegación de competencia, sino sólo el encargo que recibe un juez de otro para realizar algunos actos procesales que, por razones fundamentalmente de orden práctico, el juez que comisiona no puede realizar

EXCEPCIONES AL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: (CASOS EN LOS QUE SE PUEDE RENUNCIAR)

TRANSACCION

CONCILIACION

RENUNCIA AL EMPLEO

PRESCRIPCION

CADUCIDAD

DESISTIMIENTO DE LA ACCION Y DEL DERECHO.

Cuando hablamos de la indelegabilidad estamos manifestando a que es el juez quien no puede delegar esta facultad de administrar justicia llamadacompetencia a otra autoridad judicial.

Es aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.

Se admite si que los tribunales, por motivos de auxilio judicial, cometan a otros (comisionados) la realización de algunos de los actos procesales que no pueden efectuar por si mismos.

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.(Derecho Laboral )

Todo lo que debe realizarse fuera de la jurisdicción que tiene cada tribunal, puede ser cometido al del respectivo lugar.

En materia de prueba, en los procesos por audiencias y cuando se implanta el principio de inmediación, la propia comisión es de excepción, pues se requiere que las probanzas se desarrollen delante del tribunal que tiene la competencia del asunto y el cual ha de dictar el fallo.

La comisión en el exterior del país esta regulada por los tratados internacionales.