LOS CONTRATOS LABORALES - ANDRÉS CUSI ARREDONDO
CONTRATOS
LABORALES
De conformidad con lo
establecido en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR del 27/03/1997, todo empleado
sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene diversas formas de
contratar a trabajadores
I)
A plazo indeterminado
II)
Sujeto a modalidades (plazo fijo)
III)
A tiempo parcial
Cabe indicar que tanto en
los contratos de trabajo a plazo indeterminado como en los contratos sujetos
modalidad, el empleador mantiene las mismas obligaciones con sus trabajadores
en lo que respecta al pago de sus beneficios laborales.
I.
CONTRATOS
A PLAZO INDETERMINADO
Estos contratos laborales
son utilizados para realizar labores de naturaleza permanente y continua. Por
ello, como su propio nombre lo dice, tienen una duración indeterminada,
pudiéndose celebrarse en forma verbal o escrita, no siendo obligatorio su
registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
II. CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD O CONTRATOS A PLAZO FIJO
A diferencia del contrato
las indeterminado, estos contratos si tienen una duración determinada, es
decir, cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término, según la
modalidad que elija el empleador.
Cabe indicar que para
contratar trabajadores bajo alguna de estas modalidades, debe existir siempre
una motivación, en estricta consecución del principio de causalidad.
Clases
de Contratos sujetos a modalidad
A) Contratos de Naturaleza Temporal: Contrato
por inicio o incremento de actividad, contrato por necesidades del mercado,
contrato o reconvención empresarial.
- Contrato por inicio o incremento de actividad: es aquel que se utiliza para contratar trabajadores en una empresa que recién empieza actividades o que desarrolla una nueva actividad. El plazo máximo de duración en este contrato es de 03 años.
- Contrato por necesidades del mercado: se utiliza este contrato con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones de la demanda en el mercado. El plazo máximo de duración de este contrato entre 05 años.
- Contrato por reconvención empresarial: se celebra en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa por causas tecnológicas, productivas, organizaciones, etc.. El plazo máximo de duración de este contrato es de 02 años.
B) Contratos de Naturaleza Accidental: Contrato
ocasional, contrato de suplencia, contrato de emergencia.
- Contrato ocasional: se celebra con la finalidad de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. El plazo máximo de duración de este contrato es de 06 meses.
- Contrato de suplencia: se celebra con la finalidad de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista normativamente, tales como vacaciones, descanso pre y post natal, licencia por enfermedad, entre otras.
En este caso el empleador deberá reservar el
puesto al trabajador que fue reemplazado. El plazo máximo de duración de este
contrato es el que resulte necesario según las circunstancias.
- Contrato de emergencia: este contrato se celebra para cubrir necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor, tales como inundaciones, incendios, entre otras. El plazo de duración de este contrato es el que dure la emergencia.
C) Contratos de obra o servicio: Contrato
de obra determinada o servicio específico, contrato intermitente, contrato de
temporada.
- Contrato para obra determinada o servicio específico: se suscribe con un objeto debidamente establecido y con una duración condicionada a la conclusión o terminación de la obra o servicio.
- Contrato intermitente: se celebra para cubrir necesidades de las actividades de la empresa, cuya naturaleza es permanente y discontinua. El plazo de duración del contrato dependerá de la actividad que requiera el empleador.
- Contrato de temporada: se celebra con el propósito de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, pero que tienen la peculiaridad de presentarse en determinadas épocas del año.
III.
CONTRATOS
A TIEMPO PARCIAL
Son aquellos contratos, a
consecuencia de los cuales los trabajadores deben cumplir una jornada inferior
a cuatro horas diarias. Estos trabajadores podrán percibir una remuneración
menor a la Mínima Vital, siendo proporcional a las obras elaboradas. Además, tienen
derecho a todos los beneficios con excepción de la CTS. Con relación a las
vacaciones resulta aplicable el Convenio 52 de la Organización Internacional de
Trabajo (OIT).
Bibliografía
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
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Datos personales
- Andres Eduardo Cusi
- ■ Abogado por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega | Colegiado por el Ilustre Colegio de Abogados de Lima | Abogado en el Estudio Jurídico Cusi Abogados & Asociados | Conciliador Extrajudicial especializado en Civil y Familia por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos | Director en el Centro de Conciliación Extrajudicial Cusi & Soluciones
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