MODELOS DE CARTA DE RENUNCIA - ANDRÉS CUSI ARREDONDO
LA CARTA DE RENUNCIA
Teniéndose
en cuenta que la renuncia es un acto voluntario, todo trabajador puede terminar
con su contrato laboral, y para ello es necesario emitir una carta de renuncia.
Este documento debe estar dirigido a su empleador.
Una carta de renuncia es un
texto, escrito o documento que, tal como lo indica su nombre, sirve para
expresar la renuncia de algún empleado.
Por lo tanto es un documento que se utiliza principalmente en contextos
laborales. Por lo general, una carta como esta debe contener la renuncia,
expresa y clara, del empleado, así como una breve descripción de los motivos
que lo llevaron a tomar dicha decisión.
Existen muchos motivos
para renunciar a un trabajo. Sea por asuntos personales, insatisfacción
laboral o encontrar una mejor oferta de empleo, comunicar la decisión de
terminar el contrato laboral debe hacerse mediante una carta de
renuncia para finalizar en buenos términos el vínculo con la empresa.
Es recomendable que en el
documento se especifique la situación de la renuncia, ya que en algunos casos
puede existir algún acuerdo por el cual se garantice la continuidad del
trabajador. En este sentido, se debe dejar en claro si la renuncia es de
carácter irrevocable o si existen algún tipo de condiciones para la continuación
laboral. Al igual que otro tipo de cartas, esta debe ser lo más clara y
concreta posible, por lo que su extensión no debe ser muy amplia.
Por lo tanto, antes de presentar una carta de renuncia es recomendable avisar con anticipación y conversar con el supervisor para explicar las razones de esta decisión. Asimismo, es importante agradecer por la oportunidad y lo aprendido durante el tiempo de trabajo.
Por lo tanto, antes de presentar una carta de renuncia es recomendable avisar con anticipación y conversar con el supervisor para explicar las razones de esta decisión. Asimismo, es importante agradecer por la oportunidad y lo aprendido durante el tiempo de trabajo.
BASE
LEGAL
Procura presentar tu carta
de renuncia con 30 días de anticipación según artículo 18 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (TUO) de la ley de Productividad y Competitividad Laboral. Sin embargo, si hay alguna razón de fuerza
mayor que te impida comunicar a la empresa donde laboras que te retirarás de la
empresa sin la anticipación de 30 días de anticipación exigidos, requerirás de
una solicitud de exoneración de 30 días.
Este proceso de
renuncia, depende en gran medida de los empleadores si es que desean
aceptar la solicitud de exoneración, respuesta que se brinda después de tres
días hábiles. En caso de tener una respuesta negativa, tendrás que cumplir con
los 30 días establecidos, sino podrías ser acusado de abandono de
trabajo.
MODELOS
A continuación les presento
algunos tipos y modelos de carta de renuncia:
Renuncia
Simple
Una carta de renuncia
simple, en el que principalmente el trabajador comunica su decisión de romper
el vínculo laboral con anticipación, estableciendo la fecha en que se dejará de
laborar.
Renuncia
con exoneración
En este caso, el trabajador
informa su salida al momento de presentar la carta de renuncia, ya sea por
motivos de fuerza mayor que impida informar con anticipación debida, es fundamental
señalar en la misma, la exoneración del plazo de 30 días de anticipación
impuesta por ley.
Renuncia
con solicitud de beneficios sociales
En este tipo
de carta, el trabajador solicita documentos o haberes pendientes tras
su salida de la empresa.
Renuncia voluntaria por incentivos y suma graciosa
Este tipo de renuncia se origina cuando la empresa empleadora, con el fin de lograr la renuncia de uno o alguno de sus trabajadores, deciden entregarles una suma de dinero adicional a la de sus beneficios sociales; este dinero adicional puede significar un incentivo a la renuncia o también puede ser una forma de agradecimiento del empleador a su – ahora – ex trabajador, por los servicios prestados durante su relación laboral. Su base legal lo encontramos en el artículo 57º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
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Datos personales
- Andres Eduardo Cusi
- ■ Abogado por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega | Colegiado por el Ilustre Colegio de Abogados de Lima | Abogado en el Estudio Jurídico Cusi Abogados & Asociados | Conciliador Extrajudicial especializado en Civil y Familia por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos | Director en el Centro de Conciliación Extrajudicial Cusi & Soluciones
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2 comentarios:
Gracias por compartir conocimientos
Gracias por tan valiosa información.
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